我们十分重视对您的隐私保护
嘉佑对您的隐私权十分重视，并慎重处理您的个人信息信息。
个人信息指什么？
个人信息是指任何与现存的个人相关联的，或由数据控制人占有或即将占有的，可对该个人进行识别的信息，其包括任何关于对此人的意见表述，以及数据控制人或与该个人存在关系的其他个人的任何意图暗示。
其涵盖了从极度敏感性(例如：疾病史或健康状况)到日常性的(例如：地址和电话号码)个人信息。其或将包括嘉佑获取的，由他人提供的，与您可能在求职方面相关的工作业绩情况(不论真实与否)、您的工作经历和任职资格、心理测试结果及其他数据等意见。
个人信息包括敏感性的个人信息。
敏感性个人信息指什么？
嘉佑只会在遵守法律的前提下收集、使用或披露您的敏感性个人信息。
在大多数情况下，嘉佑仅在获得您的明确同意后才会收集、使用或披露您的敏感性个人信息。
谁会收集您的个人信息？
个人信息是指任何与现存的个人相关联的，或由数据控制人占有或即将占有的，可对该个人进行识别的信息，其包括任何关于对此人的意见表述，以及数据控制人或与该个人存在关系的其他个人的任何意图暗示。
根据《2003年就业代理机构和就业经纪机构行为规则》(《行为规则》)规定，嘉佑的操作方式如下：
作为就业代理机构，直接为嘉佑的客户招聘长期或固定期限职位人员；并作为就业经纪机构，招聘临时性职位人员，该人员通过嘉佑向嘉佑的客户提供服务。
嘉佑受《1973年职业代理机构法案》和《行为规则》适用条款制约，但在以下情况除外：您通过嘉佑提供服务时，行为不会导致或不受嘉佑客户的约束，或您通过某家公司提供服务，但您与该公司同意不受《行为规则》的约束。
嘉佑将收集您的个人信息，用于向您提供招聘和/或相关的代理服务。
如何收集您的数据？
一般而言，嘉佑会直接向您收集数据。例如：在以下情况中，将会收集个人信息：
当您亲自通过电话、信件、传真、电子邮件或我们的网站与嘉佑接洽时；
当您提供简历或申请表格时；
当您填写并提交注册表格时；
当您订阅职位提醒电子邮件时；
当您提交与注册申请有关的任何其他信息时；
当您完成心理测试时。
为了核实或审查目的，嘉佑还会从第三方收集您的个人信息。
例如：当嘉佑收到：
任何关于您的介绍信时；
前雇主、同事、专业协会或注册单位的调查结果时；
心理测试、能力测试或医学检查的结果时；
绩效反馈意见(无论是正面或负面的)时；
工作中您的投诉或对您的投诉时；
任何有关您涉及的工作事故信息时；
任何有关您涉及的保险调查、诉讼、注册或职业纪律事项、犯罪事项、审讯或质询信息时。
嘉佑通常会要求您出具个人签字的同意书，以使我们能够从第三方获取您的个人信息(除您已通过其他方式同意外)。但若未经您的事先同意，嘉佑会在从第三方收集到您的个人信息后，尽快采取合理措施通知您，从而确保您及时了解嘉佑收集您个人信息的目的。
嘉佑会如何使用和披露你的个人信息？
嘉佑将在以下情况下使用和披露您的个人信息：
向您提供招聘和/或相关的代理服务，使招聘流程更为便捷；
将您的详细资料与嘉佑认为可能适合的工作空缺进行配对，以评估您与该职位的匹配度；
代表您向客户发送个人信息，用于工作申请；
接受您提交的简历和具体工作的申请，或嘉佑工作提醒的订阅，以便在出现工作空缺时嘉佑可以向您发出通知；；
向您营销嘉佑各业务领域的招聘服务；
开发和营销其他产品和服务，改进嘉佑客户服务，并使其更具有实用性 (包括调整嘉佑及嘉佑集团下属公司的网站，以便更好地满足您的要求)；
告知您任何相关行业的发展动态，向您发送任何活动、推广和竞赛的详细信息，并传播任何其他相关信息；；
维护并促进嘉佑的业务关系；
回答您的询问或问题；
任何其他您接洽嘉佑的目的。
如果第三方对您的个人信息存在合理的兴趣，嘉佑也会向其进行披露，例如：
嘉佑集团成员；
未来的雇主；
其他人力资源供给管理的招聘公司或代理人；
嘉佑人力资源解决方案有限公司，招聘服务的分包方；
外部审查机构，例如：获取刑事犯罪记录的审查证明；
代表嘉佑履行职能的第三方，以及嘉佑的服务商，例如：专业顾问、为嘉佑业务技术系统提供测试和开发工作的IT顾问、调研和邮件直投服务商及其业务职能协调人；
承保嘉佑的保险公司；
嘉佑依法应向其提供相关信息的专业性协会，或注册机构，或管理机构，或执法机构。
如果发生嘉佑与第三方签订服务合同且涉及操作和处理个人信息的，嘉佑将采取合理的措施，阻止合同另一方未按照嘉佑要求，超出个人信息正常使用范围的行为。
如果发生嘉佑与其他商业实体合资、被出售给其他商业实体或与其他商业实体合并的，您的个人信息可能会披露给嘉佑新的、或潜在的商业合伙人或所有人。在您向嘉佑提供个人信息时，亦同时表明您同意在上述任何情形出现时，嘉佑可以将您的数据披露给其新的、或潜在的合伙人或所有人。
除法律要求或许可外，未经您的同意，嘉佑不会共享、出售或散布您的任何个人信息。
如果您不向嘉佑提供所需数据
如果您不向嘉佑提供所需的个人信息(且该要求合理且与为您提供的服务相关)，嘉佑将无法向您提供招聘和/或相关代理服务。
您的个人信息安全
嘉佑使用计算机安全存储设备和纸质文件保存个人信息。
嘉佑通过实施到位的安全程序措施，保护其存储的个人信息避免滥用、遗失、非法访问、修改或泄漏。
嘉佑采用一系列流程以保护您的个人信息，包括：
加锁和安全系统；
计算机密码和共享网络限制访问，且只对授权人员开放；
病毒检测；
审计程序和数据完整性检查；
文件移动记录；
安全分类，以明确需要特殊保护的数据。
嘉佑仅在必要时保存您的个人信息。当嘉佑不再需要您的个人信息时，或当您要求从我们的系统中移除您的个人信息时，嘉佑将合理地对其进行处置，以保护您的个人信息免于非法使用和泄露。
然而请注意，按照《行为规则》(当其适用时) 规定，嘉佑有义务自记录创建之日起，或自嘉佑最后一次为您提供服务之日起，对您的个人信息和其他信息至少保存一年的时间。
您可以提出要求访问个人信息
您可以根据法律要求向嘉佑提出请求，对保存的任何相关个人信息进行访问。嘉佑将向您收取10英镑的数据检索费用。
嘉佑并非必须接受所有您随时的个人信息访问要求。
在特定的情形下，嘉佑可以拒绝您访问特定的个人信息，例如：法律要求或授权拒绝访问时。
如果嘉佑拒绝您的访问请求，其会向您提供拒绝的理由。
及时更新您的个人信息
嘉佑采取合理的措施确保您个人信息的准确性、完整性和实时性。
嘉佑也会适时与您取得联系，以核对数据的正确性。然而，当个人信息发生任何变动时，请您尽快告知嘉佑，以确保其保存的个人信息准确无误。
如果您认为嘉佑所保存的个人信息或敏感性个人信息不准确、不完整和不具有实时性，嘉佑会采取合理的措施进行纠正。
如果嘉佑对保存的您的个人信息在准确性、完整性和实时性方面存在异议，您可向法院申请对该数据进行修改、屏蔽、清除或销毁。
您可以随时要求退订嘉佑职位提醒及营销资料。如果需联系我们，请发送电子邮件至contact@huntingup.com
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隐私政策变更
嘉佑或将随时变动或更新隐私政策，并通过嘉佑网站向您发出各种变动或更新的通知。
联系我们
如需访问或更正个人信息，或投诉侵犯您个人隐私的情况，请联系：
+86 (512) 8166 0699
Suzhou@huntingup.com
