如何拟定完美的职位说明

从本质上讲，职位说明主要是向有兴趣应聘这份工作的相关专业人士介绍您提供的职位。此外，通过职位说明，求职者也可以大致了解您公司的业务方向以及公司或团队希望达成的主要目标。
出色的职位说明应该着重于介绍该职位的主要职责，以及该职位在整个部门或公司内发挥的作用。
无论是职位更替或新增职位，都应在这份职位说明中明确强调该职位的细节要求以便于找到最合适的人选。
一份编写比较完善的职位说明不仅能够帮助您更快地锁定相关度最高的专业人才，同时也有利于您（和您的招聘人员）了解一个职位真正需要的专业资质，包括胜任这个职位所需的技术能力以及其他各项软技能。

职位说明的几点注意事项：

在为某一职位招聘相关专业人才的时候，您应该考虑到公司的竞争对手也可能在招募类似标准的人才，因此，在编写职位说明之前，您应当将该职位说明作为推销本公司及该职位的一个契机。要做到这一点，需要首先考虑求职者的需求，然后有针对性地编写职位说明，而不是仅仅以您的要求为中心。具体来讲，您可以请基于以下几点综合考虑：
贵公司与竞争对手之间的区别是什么？
您的公司对求职者而言有何特别的吸引力？
您提供的职位与其他类似职位相比，能给求职者带来什么？
您能提供什么样的培训机会或前沿技术？

职位说明要点：

职位名称 –向招聘顾问咨询该职位名称是否能够有效宣传这一职位，并吸引到合适的求职者；
工作时限 - 在职位说明中，需要清楚的写明这个职位是长期的还是临时的；
组织架构 - 概述您的团队在整个部门或公司内所发挥的作用，您可以通过组织结构图来更有效地阐述这一问题；
公司简介- 简要介绍一下您的公司信息，包括企业文化、成功入职者未来在公司的培训及职业发展机会等；
汇报关系 –职位描述中，需要清楚地介绍在未来的工作中的，入职者的直接上级和任何间接汇报对象是谁？谁会是这个职位的主要受益者？
主要职责 - 详细描述这个职位主要在公司和部门内负责哪些方面的工作以及日常工作有哪些？工作内容的描述应积极并符合实际；
工作经验和背景 – 职位说明中需要明确区分哪些是该职位所必需具备的能力和条件，哪些是附加条件（即具备何种资历会得到优先考虑）。

研究企业的背景

面试中最常见的错误之一，就是没有充分了解您参加面试公司的背景情况。花一点儿时间研究一下公司背景，能够展示您对求职的认真态度，从而让您从其他候选人中脱颖而出。

面试成败与否取决于很多因素，但掌握正确的信息，能够让您把握最佳机会从而成功获得满意的职位。整体了解公司概况，会让您胸有成竹地应对第一轮面试中提问的各种问题。例如：“我从贵公司最近的新闻稿中看到，贵公司正在亚洲开设新办事处。”
除了一些基础性问题外，对于贵公司有多少员工这类问题，您或许需要花费一定心思才能找到答案。而能够回答出这种问题，足以说明您真正用心去准备面试。面试官也会以此认为您对该公司、公司职位和未来职业的认真态度。
一份编写比较完善的职位说明不仅能够帮助您更快地锁定相关度最高的专业人才，同时也有利于您（和您的招聘人员）了解一个职位真正需要的专业资质，包括胜任这个职位所需的技术能力以及其他各项软技能。

勿忘咨询您的招聘顾问的意见

在您面试之前，招聘顾问将会先与客户约见，因此，能够为您提供具体的职位信息以及工作地点、所需工作技能和工作经验、公司规模和薪资等各方面的详细资料。索取一份公司宣传册和企业网址，能够让您在面试前获得充足的信息， 充分做好面试前准备。

寻找合适的工作

如果您确定跳槽的时机已经到来，那么，请您对下一份工作的期望值进行认真考虑。

自我评价

自我评价非常重要，但在开始考虑跳槽时，这一点却常常被忽略。用一些时 间评价一下您从之前一份工作中学到了什么、您的优势和弱点，以及您的职业领域发展方向。考虑一下令您感兴趣的职位，以及哪些企业机构需要您所擅长的技能。 明确这些之后，您便可以清晰明了地告诉招聘顾问和企业雇主，您准备在下一份工作中想要实现的价值。
恰当的展示您的特长和技能，将会帮您更好的推销自己。而突出自己技能和成就的与众不同之处，会让您在同学历人群中脱颖而出，这点至关重要。

调查研究

通过嘉佑招聘顾问，您可以了解目前哪些职能正在招聘，招聘过程需要多久，以及薪资信息。同时，订阅嘉佑求职快讯，把握与您所选职位最为匹配的即时提醒。

选择招聘顾问，注册求职简历

寻找一家在市场上有良好声誉、成熟、专业的招聘顾问 公司，是至关重要的。尽管在多家招聘顾问公司注册简历不乏一种求职良策，但我们认为，适度把握两到三家公司也是十分关键的，这可以避免您的简历被同时发送 到相同的企业机构。只注册少量几家招聘公司会有什么益处呢？优秀的招聘顾问公司，会积极把您的简历推荐给其最佳客户，为您寻找目标企业机构。
需要考虑的另一个方面是，招聘顾问公司是否收取佣金，这也决定了其在为您寻找工作时，是否能够始终保持客观和公正。您选择的招聘顾问公司，应该能够让所有研究您专长的内部招聘顾问查看到您的简历内容，否则，您只会接触到该顾问经手的那一小部分职位。

社会交际网络

拥有良好的人脉，不仅可以让您找到“隐蔽性”的就业市场，而且还可 以具有相对于其他候选人的优势。您的社交网络，应该涵盖任何能够帮助自己寻找好工作或事业发展的人，这可以是过去和现在的同事、雇主、商业协会的同行和朋 友。充分运用如Linked In这种交友工具来扩大您社交网络。

搜索求职网站

搜索并掌握哪些求职网站能够为您提供所关注的行业职位。在确定适合 您需要的求职网站后，使用搜索引擎找出站内的那些与您的专业、工作类型、薪资和地点相匹配的职位。您还可以创建自己的账户，上传自己的简历(供招聘企业搜 索)。但这也有一定风险，因为您不知道自己的简历终究会落到何人手中。

浏览专业刊物

无论您从事何种工作，及时了解那些影响您职业、行业的问题是非常重要的。而深度洞察其形势，可让您比其他求职者更具有领先优势。此外获得招聘动态的关键信息，将帮助您在职位搜索方面准确定位。