岗位职责：

1、依据公司整体的战略发展、经营目标及计划，设定公司的组织架构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职业分析及岗位描述；
2、根据人员需求计划，主持各部门的招聘工作，负责建立规范化招聘流程及系统，并进行各部门的招聘，保证录用人员和该岗位的匹配度及用人部门的满意度；
3、拓展招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作关系，建立、更新外部人才储备库；
4、制定与招聘相关的统计报表，并定期统计相关数据，并上报周报、月报，在招聘过程中建立和维护企业品牌；
5、拟定年度招聘费用预算；
6、领导下属员工开展日常工作，监督并落实招聘工作的开展，做好指导与沟通。

任职条件：

1、本科以上学历，五年以上招聘工作经验，有猎头公司从业者优先；
2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程；
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道；
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧；
5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。