保密性

了解客户战略和管理体系是我们工作成功的保证，因此，针对客户组织和员工的任何敏感信息，我们都将绝对保密。
我们认为保密对保护人选同样是必须的。嘉佑推荐的许多人选目前仍工作在现任职位上，因此，客户公司必须尊重这个事实并且在搜寻过程中尽可能不对外泄露人选信息。这意味着只有直接参与到招聘工作中的人才能知道人选的姓名和报告材料。

互动关系

最好的合作关系是互动式的。 就像我们将搜寻过程中发现的任何特殊情况通报给客户一样，我们也要求客户随时通知我们有可能影响结果的任何新的进展。

时间表

只有当客户授权开始时，我们才会将一项搜寻任务列入时间表。嘉佑在每个人才搜寻项目上平均投入的时间为15天。对于涉及高度专业的业务（特别是技术以及新兴产业所需的人才）， 可能所需时间要延长。

沟通

我们在整个搜寻过程中建立并保持与客户的良好沟通渠道-个人会面，电话，书信以及会审等。

排他性

为了避免在市场中引起混乱，我们要求所有针对某一搜寻的活动由我们来组织。因此，我们要求客户在没有事先咨询我们的情况下不要将我们正在进行中的搜寻项目发布招聘职位广告或采取其它招聘方式，也不要聘请其它搜寻公司。