时间安排主要如下：

　　第 1 周： 给客户提供一份有2到3个入选人的名单 (在搜寻了五、六成的目标人选后)。

　　第 2 周： 客户的人事部门经理面试首批入选人， 利用初次面试的反馈信息优化搜寻过程。这时, 我

                        们已经搜寻了六到八成的目标人选。

　　第 3 周： 进行全面的材料核实，向最后入选者发出聘用意向书，同时准备一位替补候选人。

　　第 4 周： 做出聘用决定，商谈待遇。

*补充: 此表只适用于本公司业务发展成熟的领域。对于涉及高度专业的业务（特别是技术以及新兴产业所需的人才）， 可能所需时间要延长。